L'alternance c'est quoi ? retrouvez tout ce qu'il faut savoir sur l'alternance en 2022.
Que vous soyez étudiant ou employeur on vous explique ici tout ce qu'il faut savoir sur l'alternance. Pour commencer, qu'est-ce que l'alternance ?
C'est une méthode d'étude vous permettant en tant qu'étudiant de bénéficier d'une expérience en entreprise tout en suivant vos cours pour vous former au mieux dans votre domaine d'activité. Suivant un cycle défini avec votre entreprise vous alternerez entre un cycle en entreprise pour vous former aux rudiments de votre métier directement sur le terrain. Ensuite un cycle d'études où vous serez avec votre école pour apprendre avec assiduité votre formation afin de vous présenter au mieux aux examens validant vos compétences acquises au cours de votre alternance. Le tout dans une période définit entre 6 mois et 3ans.
Aussi il est bon de savoir que l'alternance peut s'effectuer de 2 manières:
Soit lors d'un contrat d'apprentissage:
Orienté pour les jeunes de 16 à 29ans et certains publics pouvant entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes reconnues travailleur handicapé > en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé; les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé) et les sportifs de haut niveau. Toutefois il existe également une légère exception les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans.
Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Soit lors d'un contrat de professionnalisation:
Orienté pour les jeunes de 16 à 25ans et les demandeurs d'emplois âgés de 26 ans ou plus.
Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Quelles sont les enjeux d'une alternance ?
Eh bien en réalité la majeure partie du temps si vous réalisez une alternance c'est que vous avez de la suite dans les idées, je m'explique. De manière générale votre formation en alternance réside dans le choix de votre entreprise qui est déterminant dans votre cursus. Cette partie d'expérience acquise sur le terrain sera votre fer de lance une fois apposée sur votre CV mais vous serviras également pour l'évolution de votre projet professionnel. De plus l'apprentissage est un véritable coup de pouce vers l'emploi, 6 jeunes sur 10 sont embauché 6 mois suivant leurs périodes d'alternance. Dans certains domaines nous parlons d'un taux d'insertion de plus de 70 % !
Ai-je droit à des aides pour mon projet d'alternance ?
En effet ! Il existe même une loi relative à ce sujet :
Les chambres de commerce et d’industrie, les chambres de métiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture peuvent également mettre en relation les futurs apprentis avec les employeurs, et participer au montage du contrat dans le cadre de leur mission de développement de l’apprentissage.
Aussi pour maximiser vos chances et obtenir le plus d'aide possible multiplier vos leviers de recherches :
- Les salons et forums de recrutement ;
- Les chambres consulaires : chambres de commerce et d’industrie (CCI), chambres des métiers ou chambres d’agriculture ;
- Les clubs d’anciens élèves de votre futur organisme de formation ;
- Les sites emploi des branches professionnelles ;
- Les sites des entreprises ;
- Les sites internet mis en place par les conseils régionaux ;
- Pôle emploi, etc.
En tant qu'entreprise comment tout cela s'applique-t-il ?
Il faut savoir que l'employeur bénéficie lui aussi d'aide pour l'embauche si son entreprise compte moins de 250 salariés. En effet l'entreprise peut bénéficier d'un montant maximum de 4 125€ pour la 1re année du contrat, 2 000€ pour la seconde et 1 200€ pour la troisième. À noter que si la durée du contrat est supérieure à trois ans le montant maximal prévu pour la 3e année s'applique également sur la 4e année.
Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par l'opérateur de compétences (Opco), l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat.
Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu avec l’apprenti à l'opérateur de compétences (Opco)dont il dépend.
Sur le contrat, doivent figurer : la signature de l’employeur, la signature de l’apprenti (et de son représentant légal s’il est mineur) et le visa du centre de formation d’apprentis attestant l’inscription de l’apprenti afin qu’il soit enregistré.
L'Opco doit enregistrer le contrat dans les 20 jours suivant la réception du dossier complet.
Une fois le contrat enregistré par l'Opco, le processus de demande d’aide est enclenché. Les services du ministère du Travail (DGEFP) transmettent les contrats éligibles à l’aide unique (moins de 250 salariés, niveau inférieur ou égal au bac) à l’Agence de services et de paiement (ASP) qui est chargée du paiement de l’aide.
Le versement de l’aide est donc automatique quand l’employeur accomplit les démarches déjà obligatoires : après avoir signé le contrat avec l’apprenti, adresser le contrat d’apprentissage à son Opco pour qu'il l’enregistre. Tous les mois, transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti aux organismes de protection sociale (URSSAF, MSA, CPAM, etc.). La transmission des informations nécessaires au versement de l’aide s’effectue entre l'Opco, les services du ministère du Travail et l’Agence de services et de paiement (ASP). Une fois que l’employeur a adressé le contrat à sa chambre consulaire, c’est la chambre qui envoie le contrat aux services du ministère du Travail. La seule démarche qui reste pour l’employeur est de transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti tous les mois.
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