Le télétravail s'est imposé comme un mode de travail incontournable, notamment après la pandémie de COVID-19. Si cette flexibilité offre de nombreux avantages, elle soulève également des questions essentielles en matière d’assurance et de protection des employés. En 2023, près de 30 % des salariés en France télétravaillaient au moins un jour par semaine, selon le ministère du Travail. Pourtant, seulement 45 % des entreprises ont mis en place des dispositifs d’assurance spécifiques pour leurs télétravailleurs. Alors, comment bien couvrir ses employés à distance ?
Un enjeu stratégique pour les entreprises et les employés
Avec le télétravail, la frontière entre la vie professionnelle et personnelle s’amenuise, et les risques évoluent. Accidents domestiques, cyberattaques, vol de matériel professionnel… Autant d’incidents qui peuvent impacter l’activité de l’employé et poser des défis à son employeur.
En 2021, un salarié en Allemagne a obtenu la reconnaissance d’un accident du travail après être tombé en descendant l’escalier de son domicile, considérant que son trajet du lit à son bureau faisait partie de ses horaires de travail. Cet exemple montre à quel point la législation doit s’adapter aux nouvelles réalités du télétravail.
De nombreuses entreprises, comme Orange ou BNP Paribas, ont revu leur politique d’assurance pour inclure des garanties spécifiques aux télétravailleurs, couvrant par exemple le vol ou la casse du matériel professionnel à domicile. Pourtant, une étude menée par Malakoff Humanis en 2023 révèle que 32 % des télétravailleurs ne savent pas s’ils sont couverts en cas d’accident sur leur temps de travail à distance.
Les garanties essentielles pour une protection optimale
Pour sécuriser les employés travaillant à distance, plusieurs solutions d’assurance s’imposent :
- Assurance accident du travail : Permet de couvrir les dommages corporels subis par un employé durant ses heures de travail, même à domicile.
- Assurance responsabilité civile professionnelle : Protège l’entreprise en cas de dommages causés par l’employé à un tiers pendant ses missions à distance.
- Assurance matériel informatique : Couvre le vol, la casse ou la perte des équipements professionnels fournis par l’entreprise.
- Assurance cyber-risques : Protège contre les attaques informatiques, qui ont augmenté de 30 % depuis la généralisation du télétravail, selon l’ANSSI.
Optimiser son assurance télétravail sans compromettre la couverture
Protéger ses employés en télétravail ne signifie pas forcément multiplier les coûts. Il est possible d’adapter les contrats existants et de mettre en place des bonnes pratiques pour limiter les risques :
Clarifier la politique d’assurance de l’entreprise : Un avenant au contrat de travail précisant les couvertures et obligations de l’employé et de l’employeur permet d’éviter les zones d’ombre juridiques.
Former les employés aux bonnes pratiques de cybersécurité : En 2023, 60 % des attaques informatiques en entreprise sont passées par un employé en télétravail, souvent à cause d’un mot de passe faible ou d’une connexion non sécurisée.
Mettre en place une assurance collective adaptée : De grandes entreprises comme Renault ou Airbus ont négocié avec leurs assureurs des contrats incluant automatiquement une couverture pour les télétravailleurs.
Télétravail et assurance : les chiffres clés
30 % des salariés français pratiquent le télétravail au moins une fois par semaine.
45 % des entreprises seulement ont mis en place une assurance spécifique pour leurs télétravailleurs.
60 % des cyberattaques en entreprise passent par un salarié travaillant à distance.
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Avec la montée en puissance du télétravail, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de protection et d’assurance pour garantir la sécurité de leurs salariés et de leurs activités. La Flandre Assurances vous accompagne dans la mise en place de solutions sur-mesure, adaptées à votre organisation et aux nouveaux modes de travail.
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