Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, où les talents sont la ressource la plus précieuse, les entreprises sont confrontées à un défi majeur :
Comment attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs tout en maintenant une politique salariale compétitive et viable ?
Dans cette quête d'équilibre, les avantages sociaux émergent comme une solution stratégique.
Pourtant, malgré leur potentiel, ces avantages sont souvent sous-estimés et sous-utilisés par de nombreuses entreprises.
Selon une étude récente, 63% des entreprises ne proposent qu’une augmentation de salaire fixe, sans laisser la possibilité d’augmenter les avantages sociaux de leurs salariés (Source : Baromètre Benefiz x Opinionway).
La Flandre Assurances, expert en courtage depuis 95 ans, comprend l'importance cruciale des avantages sociaux dans la stratégie globale de rémunération des entreprises.
Nous proposons des solutions personnalisées pour aider nos clients à optimiser leurs avantages sociaux et à renforcer leur attractivité sur le marché du travail.
Le règne du salaire fixe :
Le salaire fixe a longtemps été le principal critère d'évaluation et de négociation dans le monde professionnel.
Il est considéré comme la mesure de la valeur apportée par un salarié et joue un rôle crucial dans sa motivation et sa satisfaction au travail.
Cependant, cette focalisation exclusive sur le salaire fixe présente des limites importantes, notamment en termes de charges fiscales élevées pour les entreprises et de plafonnement des possibilités d'augmentation pour les salariés.
En 2022, le salaire était l’élément le plus important d’une offre d’emploi selon 87% des candidats (Source : HelloWork).
Les limites du salaire fixe :
L'un des principaux inconvénients du salaire fixe réside dans sa rigidité.
Il ne reflète pas toujours fidèlement la valeur réelle d'un employé et peut entraîner des frustrations et des sentiments d'injustice.
De plus, les possibilités d'augmentation sont souvent limitées et soumises à des contraintes budgétaires strictes, ce qui peut freiner la motivation et l'engagement des salariés.
Dans le même temps, les charges salariales des collaborateurs, et donc les retenues sur leur salaire brut, sont de 23% (non-cadre) à 25% (cadre).
Vers une approche globale de la rémunération :
Face à ces défis, de plus en plus d'entreprises se tournent vers une approche plus holistique de la rémunération, mettant l'accent sur les avantages sociaux en complément du salaire fixe.
Les avantages sociaux offrent une multitude d'avantages, tant pour les employeurs que pour les salariés.
Ils permettent de répondre aux besoins individuels des collaborateurs, tout en renforçant l'attractivité globale de l'entreprise sur le marché du travail.
D’après une étude de HelloWork, moins d’une entreprise sur deux (46%) fait apparaître les avantages sociaux sur une offre d’emploi, alors que 68% des candidats estiment que c’est une information importante !
Les avantages sociaux : un levier de compétitivité :
Les avantages sociaux, tels que la mutuelle, les titres de paiement ou l'épargne salariale, offrent une flexibilité et une diversité qui peuvent répondre efficacement aux attentes des salariés.
En outre, leur fiscalité avantageuse les rend particulièrement attractifs tant pour les employeurs que pour les salariés.
Ils contribuent ainsi à renforcer la satisfaction et l'engagement des salariés, tout en offrant un avantage concurrentiel significatif à l'entreprise.
D’après notre étude avec Opinionway, 64% des salariés considèrent les avantages sociaux comme une rémunération à part entière.
Encore mieux : 80% des répondants sont satisfaits d’une augmentation de leurs avantages en compensation d’une augmentation de salaire fixe !
Conclusion :
En conclusion, les avantages sociaux représentent un élément essentiel de la stratégie de rémunération des entreprises modernes.
En complément du salaire fixe, ils offrent une solution flexible et efficace pour attirer, motiver et fidéliser les talents.
Il est donc crucial pour les entreprises de reconnaître la valeur des avantages sociaux et de les intégrer de manière stratégique dans leur politique de rémunération pour assurer leur compétitivité sur le marché du travail.
La Flandre Assurances est là pour vous accompagner dans cette démarche et vous aider à optimiser vos avantages sociaux pour créer un environnement de travail attractif et stimulant.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services et nos solutions sur mesure.
