Ces indemnités sont définies par la loi, la Convention Collective ou l'accord d'entreprise dont relèvent les salariés.
Elles sont en fonction de l'ancienneté, du salaire de fin de carrière et éventuellement de la catégorie (employés, agents de maîtrise, cadres, ...).
Une indemnité de fin de carrière peut représenter plusieurs mois de salaire et donc entrainer ponctuellement un fort besoin de trésorerie.
En externalisant le provisionnement de vos indemnités de fin de carrière :
- Vos versements sont déductibles du résultat imposable et les intérêts non soumis à l’impôt sur les sociétés.
- Vous optimisez financièrement vos engagements car les montants versés fructifient grâce à l’investissement effectué sur nos différents supports financiers
- Vous anticipez le financement de charges exceptionnelles
Dans le cas où le contrat prévoit l’extension IFCIL et/ou RC, l’indemnité peut être utilisée pour financer un licenciement ou une rupture conventionnelle.
Par Exemple:
François travaille dans un Bureau d’études techniques, depuis 30 ans, et perçoit un salaire mensuel brut de 5270 € .
Sa convention collective SYNTEC prévoit le versement d’une indemnité égale à 6 mois de salaire, le coût pour l’entreprise est de 31 620€, financé par le contrat IFC.
