Soutenir le travailleur non salarié ou les collaborateurs et leur famille face aux risques de maladies, d'accident ou de décès et leur garantir un revenu complémentaire en cas d'arrêt de travail.
Selon les obligations conventionnelles, l’accord des cadres et le choix de l’entreprise, les garanties souscrites peuvent être différentes.
L’entreprise souscrit une couverture pour les risques suivants :
- Décès / Décès par accident
- Incapacité
- Invalidité / Invalidité par accident
- Rente éducation
- Rente de conjoint
Par Exemple: Suite à un accident de ski, Jérémy se casse une jambe. Il a 30 jours d’immobilisation.
Si son entreprise a mis en place un régime de prévoyance avec une garantie incapacité-invalidité, son salaire sera indemnisé par la Sécurité Sociale et le régime complémentaire procédera au règlement des indemnités journalières si les conditions sont requises (franchise, taux d’indemnisation), et ce en complément de la sécurité sociale.
Ou: Suite à une maladie, un travailleur non salarié de 48 ans décède en laissant une épouse et des enfants mineurs. La personne désignée en cas de décès touchera le capital décès. Ce dernier, peut être complété, selon les garanties souscrites, d’une rente de conjoint et/ou d’une rente éducation pour les enfants à charge.
